О компании
Уважаемые дамы и господа, владельцы и руководители предприятий, директора и менеджеры по персоналу, мы рады приветствовать Вас на нашем сайте и предложить наши услуги.
Наша компания основана в 2005 году, но уже сейчас в числе наших Клиентов большое количество украинских, иностранных и совместных предприятий в различных сферах бизнеса: мобильная связь, телекоммуникации, IT-разработки, фармацевтика, аудио-видео и бытовая техника, FMCG.
Подробнее
Бери диплом, иди домой!
Отчаявшимся найти работу выпускникам эксперты советуют не терять времени и получать второе высшее образование, чтобы оказаться востребованным спецом во время нового экономического цикла
Подробнее
Текучесть кадров
Компании, которые сокращают персонал, должны подумать о сохранении конфиденциальной информации и знаний, иначе они рискуют потерять бизнес
Подробнее
Как устроиться на работу молодому специалисту
Вижу несколько вариантов того, как поступить после окончания ВУЗа. Первый - устроиться на работу в компанию еще во время учебы. Тогда после окончания вуза вы сразу начинаете работать.
Подробнее
Какие специалисты находят работу?
Сегодня находят работу специалисты с качественными знаниями и навыками. И неважно - молодой это специалист или нет. Рынку нужны технари, а он перенасыщен юристами, бухгалтерами, тем профессиям, которые были в моде последние семь лет.
Подробнее
Жизнь после кризиса
«Все пройдет», - поется в известном шлягере советских времен. Кризис - тоже. Поэтому уже сейчас нужно к этому готовиться, особенно в сфере получения профессионального образования. Рекрутеры прогнозируют, с началом экономического подъема, в среднесрочной перспективе, вновь будут востребованы строительные специальности, а также менеджеры по продаже товаров и услуг, в частности специалисты по продажам электротехнического оборудования. Не останутся без работы и квалифицированные офис-менеджеры, считают специалисты по найму.
Подробнее
Проведение конфиденциальной экспертизы персонала
Данная экспертиза может включать в себя следующие составные элементы:
- оценка лояльности персонала
- исследование внутригрупповых неформальных отношений, картина отношений отличная от штатного расписания
- выявление лиц с мотивацией и интересами, не соответствующими принятым в организации
Подробнее
Кто ты - выпускник-2009?
Так сложилось, что украинское часто меняют профиль после окончания учебного заведения и работают не по специальности. Причин несколько. Первая - госзаказ не соответствует требованиям рынка. Вторая причина скрыта в менталитете самих студентов и их родителей, а также стоимости обучения в различных вузах и на разных специальностях. В основе все еще остается желание получить любой вузовский диплом. «А там - посмотрим», - так рассуждают многие родители будущих специалистов.
Подробнее
Идешь - иди
Подобная стратегия работодателя - правильная, но сама по себе не всегда ведет к экономии. Часто предприниматели не учитывают, что с увольнением персонала стены компании оставляют профессиональные знания, навыки, информация об особенностях ведения бизнеса. Они тоже стоят, иногда премного. И мало того, что, покидая компанию, они снижают ее капитализацию, как правило, этот интеллектуальный багаж не исчезает в никуда, а попадает к конкурентам.
Подробнее
«Я бы в айтишники пошел, пусть меня научат!»
Кто же ожидает новичка на рынке труда в этот сложный период? Оказывается, не все так плохо, как считают в Минобразования. «Не вешать нос, подключить харизму», - призывают специалисты по трудоустройству. Ожидание, что лето и начало осени будут самыми сложными в плане поиска работы, оказались, мягко говоря, таковыми не соответствующими действительности.
Подробнее
Главная
