Формирование профиля должности (анализ вакансии)
Очень важно правильно проанализировать вакансию. Нужно знать, какие профессиональные знания необходимы, какие желательны, какими деловыми и личными качествами должен обладать будущий сотрудник.
Профиль – это описание компетенций, опыта и анкетных данных, необходимых для выполнения данной работы в данной организации.
Компетенции – это индивидуальные личные характеристики и навыки.
При составлении профиля учитываются особенности корпоративной культуры (команды) и особенности выполняемой работы и среды, в которой она выполняется.
Часть, включающая в себя ожидания от нового сотрудника в соответствии с корпоративной культурой компании, а так же соответствия ценностей и взглядов сотрудника ценностям компании, является наиболее важной при составлении профиля. Исходя из этого, профиль может включать в себя следующие моменты:
предпочитаемые отношения в коллективе, действия в конфликте, отношение к работе и команде;
при каком стиле руководства сотрудник наиболее эффективен, к каким вертикальным отношениям наиболее склонен;
какие ценности считает наиболее важными;
каким образом, и в каком направлении кандидат планирует дальше развиваться;
предпочтения к организации рабочих отношений, в каких условиях наиболее эффективен.
Самая плачевная и обидная ситуация заключается в том, что хороший сотрудник приходит на работу в хорошую компанию и в скором времени может уйти из-за того, что он и компания, будучи хорошими, по отдельности, просто не подходят друг другу.
Мы делаем все, чтобы не допускать таких ситуаций, начиная от составления профиля вместе с нашими заказчиками, до момента предоставления кандидата на собеседование для окончательного отбора работодателю (Технология работы).
При составлении профиля всегда учитываются:
факторы приоритетов при принятии решений;
определенные ожидания по предпочитаемому стилю руководства;
основные мотивации (командная работа и коллектив или работа в самостоятельных проектах);
честность, лояльность и многое другое.
Очень важно правильно проанализировать вакансию. Нужно знать, какие профессиональные знания необходимы, какие желательны, какими деловыми и личными качествами должен обладать будущий сотрудник.
Примеры некоторых важных деловых качеств:
Навыки общения (письменного и устного)
Навыки управления
Аналитические способности
Навыки контроля
Лидерские качества
Умение распределять работу
Умение выслушивать
Независимость
Предпринимательский подход
Понимание проблем безопасности
Рассудительность
Умение рисковать
Инициативность
Внимание к деталям
Умение соблюдать субординацию
Устойчивость
Уступчивость
Приспосабливаемость
Новаторство
Умение вести переговоры
Чуткость
Планирование, организаторские способности
Умение обучать
Навыки наставничества
Умение торговать
Стрессоустойчивость
Навыки работы в команде
Владение оборудованием
Примеры некоторых важных личных качеств:
Творческие способности
Надежность
Порядочность
Честность
Преданность
Безотказность
Чувство такта
Внешняя привлекательность
Компетентность
Готовность помочь
Популярность
Ответственность
Самостоятельность
Другие новости по теме:
Персонал без оценки - деньги на ветерНовый человек в коллективеОценка профессиональных качествДля соискателейДействия в рамках выполнения функции рекрутинга
Главная
