Поиск и подбор персонала под задачи компании
Поиск и подбор персонала под задачи компании:
Использование различных ресурсов на усмотрение наших HR-менеджеров для привлечения необходимых кандидатов.
Отбор по резюме и предварительное телефонное интервью (проводится HR-менеджером).
Собеседование с кандидатом на определение проф. пригодности (уровень владения той или иной предметной областью, согласно требованиям Заказчика, беседа с психологом для выявления личностных характеристик и деловых качеств кандидата). Собеседование проводят психолог и специалист по информационным технологиям.
Анализ собеседования и составление психологического портрета личности кандидата (по необходимости или по желанию Заказчика). Эту работу проводит наш психолог, основываясь на собственном мнении и мнении IT-консультанта, который проводил собеседование с кандидатом.
При положительном результате, кандидат, прошедший наш отбор, предоставляется заказчику для окончательного собеседования.
С момента приема кандидата на испытательный срок мы оказываем Заказчику гарантийную поддержку от 3 до 6 месяцев.
Такая стратегия позволяет осуществлять тщательный и безошибочный подбор, что выгодно отличает нас от конкурентов.
Другие новости по теме:
Собеседование и тестированиеЭтапы рекрутингаТехнология работыСчитаете ли Вы устное собеседование и (или) письменное анкетирование достат ...Рекрутинг
Главная
