Повышение уровня образованности персонала
Кто будет спорить с тем, что жесточайшая конкуренция на рынке, повышение уровня образованности населения и его оснащенности, процессы глобализации везде и во всем требуют изменений как в жизни общественной, так и, безусловно, в бизнесе? Здесь тем более недопустимо почивать на лаврах, а любое . Необходимо идти дальше, изменяться и делать это быстро, чтобы продвижение вперед было заметным, приносящим реальные и ощутимые результаты.
Но кто будет спорить и с тем, что каждое мало-мальски существенное изменение всегда встречает сопротивление? Таковы законы физики, законы бизнеса, законы жизни? Ветру, переходящему в ураган, противостоят многовековые дубы и молодые осины; менеджера, решившего внедрить на фирме прогрессивную систему оплаты труда, игнорируют , привыкшие к адекватному за адекватное же протирание портков; начинающего наркомана всеми силами пытается остановить престарелая мать?
Оказывается, не всякое сопротивление ведет к негативным последствиям и не любое противостояние можно рассматривать как зло. И в бизнесе - аналогичная ситуация. Как провести реструктуризацию, выйти на новые рынки, при этом затратив минимум времени, средств, и одновременно сократить неизбежное сопротивление персонала грядущим преобразованиям? Может быть, стоит разогнать всех вне зависимости от их квалификации, опыта и личных качеств? А может быть, наоборот, и ждать, куда выведет кривая? Где же найти ?
Впрочем, практика показывает, что сопротивление изменениям зачастую обеспечивает компании именно ту устойчивость, которая необходима ей для выживания, помогает более взвешенно оценить принимаемое решение, стабильно продвигать бизнес. Так что не стоит опасаться сопротивления - его можно (и нужно!) использовать с большой пользой.
Другие новости по теме:
Персонал без оценки - деньги на ветерЗа зарплатой - к банкомату!Пакет услуг по постановке системы управления персоналомЭкспансия и рекрутинг - научная точка зренияСопровождение тренинга
Главная
