Текучесть кадров
Компании, которые сокращают персонал, должны подумать о сохранении конфиденциальной информации и знаний, иначе они рискуют потерять бизнес
Предприниматели и наемные работники с тревогой ожидают очередной волны сокращений осенью. Эксперты советуют готовиться к этому заранее: компаниям - обезопасить себя от возможной утечки информации, сотрудникам - научиться отстаивать свои интересы перед работодателем. Можно ли это вообще сделать в условиях массовых сокращений, выяснял Weekly.ua
Текучесть кадров
Юристы говорят, что корпоративные клиенты просто заваливают их запросами и просьбами о консультации, как безболезненно уволить сотрудников. «Таких обращений в этом году увеличилось в два-три раза по сравнению с докризисным периодом», - рассказывает адвокат адвокатской фирмы «Паритет» Алексей Домашенко.
В основном сокращение вынуждены, чтобы сэкономить расходы. И чтобы экономия не превратилась в новые расходы, многие компании готовы потратить на это немалые деньги. За юридическое сопровождение массовых увольнений гонорары юридических фирм в Украине уже приближаются к 100 тыс. грн. А спасение от одного-двух работников, обладающих конфиденциальной информацией о деятельности компании, с помощью специалиста в области юриспруденции обойдется фирме в 2-5 тыс. грн.
За эти деньги юристы, как правило, анализируют текущее состояние документации о персонале и подбирают для освобождения такие нормы законодательства, которые сделают прощание с сотрудниками наименее болезненным для работодателя и дадут последнем возможность финансово давить на своего работника «в случае чего».
Другие новости по теме:
Что делать, если вас увольняют?Внутренний врагНадзор за мозгамиИспытательные срокиCRM-система
Главная
