Изучение лояльности персонала
Лояльность сотрудников - это отношения к компании, которое обусловливает различные типы поведения сотрудников:
• производительная/ непроизводительная работа;
• привязанность к компании/ готовность покинуть ее;
• честность/ нечестность по отношению к компании;
• надежность /ненадежность персонала компании.
Концептуальная модель исследования лояльности персонала позволяет изучить ее на эмоциональном и рациональном уровне, что значительно увеличивает точность прогноза лояльного/нелояльного поведения сотрудников.
Цель исследования - изучение лояльности персонала компании, ее уровня, структуры и механизмов формирования.
В результате исследования предоставляется аналитический отчет, который отражает:
• уровень лояльности сотрудников в целом по компании, в отдельных подразделениях или на позициях разного уровня;
• факторы определяющие существующий уровень лояльности (факторы, повышающие лояльность, и факторы, снижающие лояльность);
• описание аспектов удовлетворенности работой, связанных с лояльностью; · потенциал и возможности для повышения уровня лояльности;
• рекомендации по повышению лояльности персонала Использование результатов данного исследования позволяет разработать программу повышения лояльности персонала к компании, удержания ценных специалистов, повышения надежности персонала.
Другие новости по теме:
Изучение социально-психологического климатаПроведение исследования "особенности корпоративной культуры и тенденции ее ...Проведение исследования "удовлетворенность сотрудников различными аспектам ...Проведение конфиденциальной экспертизы персоналаОценка персонала
Главная
