Новый человек в коллективе
Когда в коллектив вливается новый сотрудник, в отношения и обстановку привносится свежая струя, а для сотрудника начинается новый этап в его профессиональном пути. Для специалиста остались позади длительный поиск, череда собеседований, долгие и нетерпеливые ожидания желанного звонка работодателя. И, наконец, он выходит на работу в новую компанию, полон сил, надежд и с желанием доказать компании (и себе), что в нем не ошиблись. И в компанию пришел тот специалист, на которого рассчитывали, которого искали с большой надеждой. И если специалист не сразу оправдывает ожидания, то появляются мысли – не ошибка ли? Не упущено ли что-то?
Естественно, все заметить просто невозможно. И решение о найме сотрудника является одним из рисковых управленческих решений. Однако, чаще причина кроется в другом: работодатель не допустил ошибки при подборе – он может ее допустить в дальнейшем. Первый этап работы для сотрудника в новой компании – всегда сложен. Это период адаптации. Адаптации к новому организационному окружению: рабочему месту и условиям работы, к коллегам и руководителю (подчиненным), социально–психологическому климату, нормам, ценностям компании и т.д., вплоть до привыкания к пути, по которому нужно добираться на работу.
Другие новости по теме:
О периоде адаптацииКак специалисту пережить переод адаптации в коллективеПравильный выбор будущего сотрудникаАдаптация нового сотрудникаФормирование профиля должности (анализ вакансии)
Главная
