Добавить вакансию
Скачайте и заполните бланк Заявки (Приложение к Договору Приложение-заявка Приложение-заявка в архиве zip), в котором детально опишите требования к специалисту и отправьте его нам любым доступным для Вас способом, но предпочтительнее на e-mail. После получения заявки ее проработают наши HR-менеджеры.
Подробнее
Собеседование и тестирование
Собеседование соискателей в несколько этапов:
1. лингвистический анализ речи (оценка опыта кандидата);
2. анализ метапрограмм (выявление мотивации);
3. Case-интервью (выявление соответствия кандидата на предлагаемую должность);
Подробнее
Подбор персонала
«IT Professional Group» определяет самостоятельно стратегию поиска кандидатов, а так же методы и приемы их оценки.
Прямой поиск (Head Hunting): Техника прямого поиска используется для заполнения вакансий исполнительных менеджеров высшего ранга. При поиске профессионалов такого высокого класса «IT Professional Group» использует индивидуальный подход, учитывающий специфические потребности Вашей компании. Мы осуществляем прямые контакты с компаниями и специалистами. Соблюдение строгой конфиденциальности гарантируется клиенту и требуемому специалисту.
Подробнее
Гонорар
Оплата услуг «IT Professional Group» составляет 12-25 % годового дохода кандидата (включая НДС).
12%-15% специалисты среднего звена;
18%-25% Топ-менеджеры, узкопрофильные и остродефицитные специалисты, заказы в регионы.
Подробнее
Проведение исследования "удовлетворенность сотрудников различными аспектами работы в компании"
Отношения сотрудника и компании определяются пересечением их интересов и потребностей. Сотрудник рассматривает цели компании в качестве средств для достижения своих личных целей. И наоборот. Удовлетворенность сотрудника различными аспектами работы в компании, с одной стороны, служит для него побуждающим фактором, с другой стороны, свидетельствует о действенности тех или иных механизмов управления персоналом.
Подробнее
Изучение социально-психологического климата
Социально-психологический климат - это эмоциональный компонент отношений в организации, отражающий их командный дух/обособленность, конфликтность/бесконфликтность, дружественность/отчужденность, открытость/закрытость.
Подробнее
Проведение исследования "особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития"
Корпоративная культура - это ценности, нормы поведения и традиции, которые формируют виды поведения, необходимые для успешного достижения бизнес-целей компании. Корпоративная культура реально действует только, если разделяется большинством сотрудников.
Подробнее
Этапы тренингов
Определение целей и задач тренинга является начальным и обязательным этапом нашего сотрудничества с Клиентом. В результате чего четко формулируются цели тренинга, которые дифференцируются на цели развития и обучения.
Подробнее
Тренинги
Тренинг мы понимаем как процесс, направленный на достижение изменений, которые составляют базис развития навыков и умений участников, необходимых для решения их профессиональных задач.
Подробнее
Эффективность системы коммуникаций в компании
Система коммуникаций - это связи между подразделениями и внутри подразделений, необходимые для организации и реализации бизнес-процессов.
Эффективная система коммуникаций позволяет минимизировать временные затраты и сэкономить организационные ресурсы компании.
Подробнее
Главная
