Испытательные сроки
Согласно украинскому трудового законодательства, за исключением некоторых случаев, работодатель и работник могут договориться, что работника примут на работу с испытательным сроком. Прохождение работником психологических тестов или проверок, как при устройстве на работу, так и во время работы, могут проводиться только с согласия работника. Работодатель не имеет законных оснований заставить работника пройти подобные психологические проверки, если это прямо не предусмотрено в законодательстве.
Желательно, чтобы в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работника должны ознакомить при приеме на работу, было четко прописано, что работнику запрещается переписываться со служебного компьютера, если это не связано со служебными обязанностями. Все сообщения, отправленные или принятые на служебный компьютер, являются собственностью работодателя, а все телефонные разговоры, приняты или переданы по служебному телефону, должны быть связаны с работой и могут контролироваться работодателем.
В таком случае сотрудник не сможет сослаться на тайну корреспонденции и телефонных разговоров.
Другие новости по теме:
Соблюдение законных прав и интересов участников корпоративных отношенийВнутренний врагПравильный выбор будущего сотрудникаТекучесть кадровКак устроиться на работу молодому специалисту
Главная
