Оптимальность распределения функций внутри и между подразделениями
Оптимальность распределения функций внутри и между подразделениями
Система коммуникаций и функций - это организационный остов, без которого невозможно существование компании. Поэтому благодаря этим исследованиям становится возможным построение эффективной деятельности компании.
Цель исследования - определить соответствие функций управленческих единиц и сотрудников тем задачам, выполнение которых необходимо для эффективного осуществления бизнес-процессов.
В результате исследования предоставляется аналитический отчет, который содержит информацию:
• о соответствии функций подразделений и должностных позиций их задачам (выполнение сторонних функций или невыполнение основных и др.);
• о целесообразности иного распределения обязанностей.
Данное исследование позволяет установить оптимальное распределение обязанностей, предотвратить сбои в работе компании и наладить эффективную организацию бизнес - процессов.
Особенностью данного исследования является сложность получения достоверных и надежных результатов, что в значительной степени определяется отношением к исследованию сотрудников. Создание открытого, доверительного и искреннего отношения обеспечивается следующими факторами:
1. Организационный. Обеспечивается заинтересованность сотрудников в исследовании и анонимность их участия. Гарантируется полная конфиденциальность исследовательской компанией. Все интервьюеры проходят специальный инструктаж.
2. Методический. Специально разработанный диагностический инструментарий, а также использование проективных методов и семантического дифференциала (СД), которые позволяют обойти негативное влияние психологических защит личности и получить более глубокую картину реального отношения сотрудников.
3. Исследовательский. Проведение исследования "третьей стороной", которая является независимой и непредвзятой в представлении сотрудников, обеспечивает их доверительное и открытое участие в исследовании.
Другие новости по теме:
Эффективность системы коммуникаций в компанииОрганизационные исследованияПроведение исследования "особенности корпоративной культуры и тенденции ее ...Изучение лояльности персоналаТехнология организационного исследования
Главная
