<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Рекрутинговая компания -	&quot;IT professional group&quot;</title>
<link>http://itpg.com.ua/</link>
<language>ru</language>
<description>Рекрутинговая компания -	&quot;IT professional group&quot;</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Бери диплом, иди домой!</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/218-beri-diplom-idi-domoj.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/218-beri-diplom-idi-domoj.html</link>
<description><![CDATA[Отчаявшимся найти работу выпускникам эксперты советуют не терять времени и получать второе высшее образование, чтобы оказаться востребованным спецом во время нового экономического цикла]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Jul 2009 17:52:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Текучесть кадров</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/224-tekuchest-kadrov.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/224-tekuchest-kadrov.html</link>
<description><![CDATA[Компании, которые сокращают персонал, должны подумать о сохранении конфиденциальной информации и знаний, иначе они рискуют потерять бизнес<br />]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 18:33:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Как устроиться на работу молодому специалисту</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/223-kak-ustroitsya-na-rabotu-molodomu-specialistu.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/223-kak-ustroitsya-na-rabotu-molodomu-specialistu.html</link>
<description><![CDATA[Вижу несколько вариантов того, как поступить после окончания ВУЗа. Первый - устроиться на работу в компанию еще во время учебы. Тогда после окончания вуза вы сразу начинаете работать.]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 17:57:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Какие специалисты находят работу?</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/222-kakie-specialisty-naxodyat-rabotu.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/222-kakie-specialisty-naxodyat-rabotu.html</link>
<description><![CDATA[Сегодня находят работу специалисты с качественными знаниями и навыками. И неважно - молодой это специалист или нет. Рынку нужны технари, а он перенасыщен юристами, бухгалтерами, тем профессиям, которые были в моде последние семь лет.]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 17:55:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Жизнь после кризиса</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/219-zhizn-posle-krizisa.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/219-zhizn-posle-krizisa.html</link>
<description><![CDATA[«Все пройдет», - поется в известном шлягере советских времен. Кризис - тоже. Поэтому уже сейчас нужно к этому готовиться, особенно в сфере получения профессионального образования. Рекрутеры прогнозируют, с началом экономического подъема, в среднесрочной перспективе, вновь будут востребованы строительные специальности, а также менеджеры по продаже товаров и услуг, в частности специалисты по продажам электротехнического оборудования. Не останутся без работы и квалифицированные офис-менеджеры, считают специалисты по найму.<br />]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 17:53:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Проведение конфиденциальной экспертизы персонала</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/psix/216-provedenie-konfidencialnoj-yekspertizy-personala.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/psix/216-provedenie-konfidencialnoj-yekspertizy-personala.html</link>
<description><![CDATA[Данная экспертиза может включать в себя следующие составные элементы:<br /><br />- оценка лояльности персонала<br />- исследование внутригрупповых неформальных отношений, картина отношений отличная от штатного расписания<br />- выявление лиц с мотивацией и интересами, не соответствующими принятым в организации]]></description>
<category><![CDATA[Возможности психологии в HR]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 04 Jun 2009 21:11:28 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Кто ты - выпускник-2009?</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/220-kto-ty-vypusknik-2009.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/220-kto-ty-vypusknik-2009.html</link>
<description><![CDATA[Так сложилось, что украинское часто меняют профиль после окончания учебного заведения и работают не по специальности. Причин несколько. Первая - госзаказ не соответствует требованиям рынка. Вторая причина скрыта в менталитете самих студентов и их родителей, а также стоимости обучения в различных вузах и на разных специальностях. В основе все еще остается желание получить любой вузовский диплом. «А там - посмотрим», - так рассуждают многие родители будущих специалистов.]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 19 May 2009 17:54:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Идешь - иди</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/sovets/225-idesh-idi.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/sovets/225-idesh-idi.html</link>
<description><![CDATA[Подобная стратегия работодателя - правильная, но сама по себе не всегда ведет к экономии. Часто предприниматели не учитывают, что с увольнением персонала стены компании оставляют профессиональные знания, навыки, информация об особенностях ведения бизнеса. Они тоже стоят, иногда премного. И мало того, что, покидая компанию, они снижают ее капитализацию, как правило, этот интеллектуальный багаж не исчезает в никуда, а попадает к конкурентам.]]></description>
<category><![CDATA[Полезные советы]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 12 May 2009 18:34:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>«Я бы в айтишники пошел, пусть меня научат!»</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/newso/221-ya-by-v-ajtishniki-poshel-pust-menya-nauchat.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/newso/221-ya-by-v-ajtishniki-poshel-pust-menya-nauchat.html</link>
<description><![CDATA[Кто же ожидает новичка на рынке труда в этот сложный период? Оказывается, не все так плохо, как считают в Минобразования. «Не вешать нос, подключить харизму», - призывают специалисты по трудоустройству. Ожидание, что лето и начало осени будут самыми сложными в плане поиска работы, оказались, мягко говоря, таковыми не соответствующими действительности.]]></description>
<category><![CDATA[Новости отрасли]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 12 May 2009 17:55:00 +0400</pubDate>
</item><item>
<title>Внутренний враг</title>
<guid isPermaLink="true">http://itpg.com.ua/sovets/227-vnutrennij-vrag.html</guid>
<link>http://itpg.com.ua/sovets/227-vnutrennij-vrag.html</link>
<description><![CDATA[Статистика свидетельствует, что 80% рисков для бизнеса несут так называемые внутренние угрозы со стороны сотрудников. Но как выявить того, кто морально готов изменить корпоративные интересы, не оскорбляя подозрениями всех сотрудников?]]></description>
<category><![CDATA[Полезные советы]]></category>
<dc:creator>admin</dc:creator>
<pubDate>Tue, 21 Apr 2009 18:36:00 +0400</pubDate>
</item></channel></rss>