Я увольняюсь!
Когда у руководителя появляется необходимость уволить сотрудника и в случае, когда человек хочет уволиться сам, сделать это можно с минимальными потерями как для компании, так и для дальнейшей карьеры человека
Причины, по которым сотрудник подлежит увольнению, подробно описаны в Кодексе законов о труде Украины. Там же отражены и ситуации, когда человек сам может потребовать увольнения. Но все они легко просматриваются. А как же остальные? Неудовлетворенность работой, напряженная психологическая обстановка в коллективе и взаимное непонимание, стремление к карьерному росту и быстро меняющиеся условия рынка — все это остается «за кадром». Как и те усилия, которые нужно приложить, чтобы расстаться по-хорошему.
Я увольняюсь!
Существует много причин, которые подталкивают человека к принятию решения об увольнении. Поступая на работу, каждый планирует воплотить в жизнь свои стремления и начинания. У одного это высокий уровень зарплаты, у другого — стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а третий стремится сделать карьеру.
В любом случае, когда человек приступает к работе, он хочет видеть результаты своего труда и чувствовать доверие со стороны руководства. Но, к сожалению, это не всегда возможно, особенно в крупных компаниях. Огромное количество отделов и подразделений выполняют отдельные участки работы по этапам проекта, и когда, наконец, наступает финал, трудно вспомнить, кто и чем занимался. Все это зачастую обостряется еще и постоянно возникающими трудностями в процессе получения необходимой для работы информации. Если менеджер вместо того, чтобы выполнять свои прямые обязанности, должен «выбивать» из сотрудников или руководства таблицы данных, отчеты, графики и прочее, то в определенный момент ему надоест тратить попусту свое время. В такой ситуации закономерно возникает мысль: «А не пора ли мне подыскать компанию, которая будет заинтересована в моем профессионализме и в моей продуктивной работе?» Такие мысли чаще всего материализуются в заявление об увольнении.
Еще одной причиной, ставшей особенно актуальной в последнее время, является увольнение сотрудников после прохождения ими курса специального обучения. Все больше руководителей используют в работе с персоналом обучающие программы как на базе своей компании, так и за ее пределами. Такое стремление очень похвально и прогрессивно, но оно имеет две стороны. Первая — привлекательная для руководства. Специалисты, «подкованные» новыми знаниями и изучившие современные технологии бизнеса, привнесут в компанию свежую струю, увеличат прибыль и привлекут клиентов. Картина складывается просто идеальная. Но… есть и другая сторона медали. Человек, повысивший уровень своей квалификации и профессионализма, стремится к карьерному росту и рассчитывает на повышение зарплаты. Если же родная компания не предоставляет ему такую возможность, возникает естественное желание перейти к тем, кто может дать этот шанс.
Недовольство зарплатой или содержанием работы, напряженная атмосфера в коллективе, неудобное месторасположение офиса — все эти причины невидимы, но очень часто они выступают поводом для подачи заявления об увольнении. Исключить их полностью невозможно, но создать условия для того, чтобы они возникали как можно реже, достаточно просто. Главное, чтобы руководитель был заинтересован в своих сотрудниках и стремился создать им условия для хорошей работы. Когда у организации есть база для профессионального роста, для морального и материального стимулирования, у сотрудников возникает чувство преданности компании и руководству. Все знают истории японских корпораций, в которых люди работают с молодости и до старости, и вынужденный переход из одной фирмы в другую воспринимают как жизненную трагедию. Но такое отношение к работе складывается десятилетиями, и во многом зависит от истории и менталитета населения страны. К сожалению, европейцы воспитаны несколько иначе, да и отечественные компании, в большинстве своем, нельзя сравнить с японскими. В Украине на рынке труда происходит постоянная миграция специалистов различных категорий. И, к сожалению, не всегда она обусловлена только тем, что люди ищут для себя лучшую работу. Очень часто бывает, что руководитель, в силу каких-либо обстоятельств, вынужден увольнять человека по своей инициативе.
Другие новости по теме:
Вы уволены!Расстаемся без обид!Что делать, если вас увольняют?Расширение штатаСтимул к обновлению
Главная
