По независящим от нас причинам…
Изменение высшего руководства и, соответственно, политики компании, снижение уровня доходов и необходимость экономии, перевод отдельных частей компании в другие страны, банкротство и реструктуризация — все это влечет за собой крупное сокращение штата. Некоторые из этих причин отражены в законодательстве Украины, примеры других можно легко найти в практике бизнеса.
Например, компания Ericsson планировала уволить 22 тысячи служащих в связи со значительным снижением доходов во второй половине этого года. По мнению аналитиков компании, такой шаг позволит сэкономить значительные средства и достичь планируемого уровня доходов.
А крупнейшие японские производители компьютерных комплектующих и периферийных устройств, обратили свой взор на Китай. Низкая себестоимость и дешевизна рабочей силы стали причиной перемещения сюда производства из других стран. В связи с этим в Сингапуре, Малайзии и Таиланде произошли сокращения огромной численности персонала предприятий. Без сомнения, применение таких мер вызвано крайней необходимостью для компании, но о людях тоже не стоит забывать.
Хотя процесс сокращения большого количества персонала наиболее сложный и трудоемкий и требует от собственников дополнительных затрат денег и времени, экономия здесь неуместна. По украинскому законодательству человеку, который попадает под сокращение в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия или изменениями производства, необходимо оказывать полное содействие в трудоустройстве (через государственные службы занятости) и выплачивать среднюю заработную плату в этот период, но не более трех месяцев со дня увольнения.
Кроме этого если компания имеет возможность, целесообразно создание специальной комиссии, в функции которой будет входить тестирование персонала и всесторонняя психологическая и материальная помощь людям. Ее работа не только поддерживает уволенных, но и будет способствовать укреплению положительного имиджа организации среди бизнес-партнеров. Но, независимо от причин и инициатора увольнения, сама процедура остается очень неприятной, и необходимо сделать все, чтобы смягчить ее последствия.
Другие новости по теме:
Вы уволены!Надзор за мозгамиЧто делать, если вас увольняют?Расстаемся без обид!Программа лояльности для соискателя
Главная
