Психодиагностический анализ деловых качеств
Психодиагностический инструментарий позволяет измерять первое, но измерение деловых качеств с его помощью очень затруднительно. Ответственность – сложное психологическое свойство, оно состоит из ряда других свойств. Так, например, эмпирически доказано, что очень низкая тревожность, высокая импульсивность входят в структуру безответственного поведения. Тревожность и импульсивность можно измерить с помощью тестов. Однако низкотревожный и высокоимпульсивный человек не обязательно будет безответственным в работе. Если такой человек высоко замотививрован на этку работу (это можно установить только зная его жизненную ситуацию, его видение своего будущего) и при этом имеет достаточно высокий интеллект, он может очень успешно справляться с ответственными задачами. И если при отборе кандидатуру такого специалиста обычно отклоняют, то при оценке персонала с подобным решением не стоит торопиться.
Специалист может хорошо компенсировать некоторые свои недостаточно развитые функции за счет других функций или за счет окружения. И если объективные показатели работы такого специалиста на должном уровне, определены механизмы, обеспечивающие эффективность этой работы, известно, как обеспечить их действия дальше, сотрудничество с этим специалистом стоит продолжить. Потерять с его уходом можно многое, а удастся ли найти лучшего – это еще вопрос.
Таким образом, оценка персонала должна основываться не на измерении отдельных качеств специалиста, не на регистрации отдельных поведенческих проявлений, а на анализе индивидуальных особенностей его личности и интеллекта. Психолог-консультант должен понять человека. Его задача состоит в том, чтобы определить: 1) в каких видах деятельности и благодаря каким особенностям этот человек может быть эффективным; 2) в каких случаях и из-за каких особенностей он может оказаться не на высоте; 3) что нужно делать руководителю и самому специалисту, чтобы поддерживать или увеличивать его эффективность и не допускать сбоев.
Другие новости по теме:
Персонал без оценки - деньги на ветерПсихологическая оценка свойств личностиПсихологическое тестирование персоналаПоложение о подборе и найме персонала. Условия трудаОценка персонала
Главная
