Психологическое тестирование персонала
Цель тестирования - не в том, чтобы навешивать ярлыки, а в том, чтобы, используя те наработки, которые за этими ярлыками стоят, понять личность и возможности специалиста. Если учитывать все сложности, которые появляются при использовании психологических тестов, возникает закономерный вопрос: стоит ли использовать психологические тесты в работе с персоналом? Опыт показывает, что использование психологических тестов в оценке персонала и возможно, и необходимо. Вопрос не столько в том, использовать тесты или нет, сколько в том, какие тесты и как это делать.
Наш опыт показывает, что корректное применение психодиагностики является эффективным при оценке персонала. Можно сформулировать несколько принципов применения тестов в работе с персоналом.
1. Перед подбором методик необходимо четко сформулировать цель тестирования. Для этого необходимо “перевести на психологический язык” качества, подлежащие оценке. Подбираемые методики должны отразить психологическую структуру оцениваемых качеств. Недостаточно знать об их наличии или отсутствии. Оценка будет обоснованной и иметь предсказательную силу только в том случае, если мы знаем индивидуальные механизмы, которые обеспечивают функционирование нужных качеств.
1. Консультант, проводящий оценку, должен иметь достаточный опыт применения выбранных им методик (как минимум несколько десятков сделанных им лично интерпретаций с использованием конкретной методики). Опыт работы с методикой иногда более важен, чем ее психометрические свойства надежности и валидности.
1. Методики должны подбираться так, чтобы в сочетании с другими данными они давали полное представление о личности специалиста. Очень редко при оценке персонала используются узко направленные методики (например, Томский опросник ригидности). Влияние защитных тенденций и искажающих установок, кроме специальных приемов ведения интервью и сбора объективных данных, требует использования проективных методик.
Опыт показывает, что они эффективны в работе.
1. Желательно, чтобы применяемые тесты имели единую схему интерпретации. Тогда они не только дополняют, но и контролируют друг друга. Наибольшие преимущества дает применение диагностичекого пакета Л.Н. Собчик. Это результат многолетней практической и теоретической работы автора.
1. Основное требование к применению тестов, включающее в себя все предыдущие, - это корректность интерпретации результатов тестирования. Необходимое условие корректной интерпретации – знание теорий личности. Поведение человека, его результаты по тестам – это лишь верхушка айсберга. Но нас интересует не только блеск на поверхности, но и неповторимое своеобразие, и сила в глубине. Без психологических теорий увидеть глубину невозможно.
Другие новости по теме:
Психологическая оценка свойств личностиО сертификацииПерсонал без оценки - деньги на ветерПсиходиагностический анализ деловых качествПсихологические основы управления персоналом
необычные подарки на 8 марта Главная
