Программа лояльности для соискателя
Итак, очевидно, что не только специалисту необходимо правильно подать себя, но и компания должна быть заинтересована в формировании привлекательного имиджа. Для этого важно уделять внимание не только рекламе, способствующей продвижению товара, но и определенной “рекламе” самой компании. Это касается информации об отношении к сотрудникам, вопросов формирования благоприятного внутреннего климата организации, необходимости внедрения эффективного менеджмента, который способствует максимальному использованию способностей и времени специалистов, принося им при этом удовлетворенность работой. А это отражается не только на качестве выполняемой сотрудниками работы, но и на жизнедеятельности самой организации в целом.
Кроме того, никогда не следует забывать, что информация о том, как в какой компании работается, какие предлагаются условия работы и каково отношение со стороны руководства к подчиненным (благоприятна ли эта информация для самой компании или же нет!), очень быстро распространяется.
Необходимость изучения этих вопросов привела к разработке программы исследования привлекательности компаний, представленных на рынке Украины, для потенциальных работников. Исследование было проведено консалтинговой компанией Human Resources Service в марте – апреле текущего года. В нем приняло участие 500 специалистов из различных сфер бизнеса, имеющих высшее образование и опыт работы.
Другие новости по теме:
Компания: как понравится специалистуИсследования о лояльности компанииHuman Resources Service: технология успехаЧто происходит при оценке компании как непривлекательной?Технология организационного исследования
Главная
