Факторы, по которым специалисты воспринимают компанию?
Каковы же общие факторы, по которым специалисты воспринимают компанию?
Этими факторами выступили: “успешность компании”, “заботливость”, “интерес к работе”, “надежность”, “перспективность”. За каждым фактором в восприятии компании стоит определенный мотив специалистов, который и объединяет отдельные шкалы в фактор. Поэтому по данным факторного анализа можно судить об основных мотивах работы специалистов, в частности о мотивах поиска новой работы.
Наиболее общие “оси координат”, в которых оценивается компании, - это “успешность компании” и ее “заботливость” по отношению к сотрудникам. Однако глубокий анализ показывает, что, несмотря на общность этих двух факторов, наиболее значимыми являются “надежность компании” и “интерес к работе”.
Рассмотрим выделенные факторы более детально. Фактор - “успешность компании на рынке” свидетельствует о том, что в оценке привлекательности компании для специалистов играет роль известность, размер компании, солидность, прибыльность, престижность компании.
Фактор “заботы о своих сотрудниках” является второй общей осью оценки. Этот фактор включает доброжелательность по отношению к сотрудникам, щедрость. Итак, заботливая компания (в рамках нашей культуры) – это компания щедрая, обеспечивающая материальное поощрение своих сотрудников. Причем интересно, что щедрость компании, воспринимаемая как показатель отношения к работающим у нее специалистам, не связывается напрямую с прибылью, которую получает компания. Не менее важным аспектом “заботливости” является и благоприятный социально-психологический климат в компании, который представляет своего рода позитивный эмоциональный заряд для работающих сотрудников.
Другие новости по теме:
Наибольшее влияние на привлекательность компанииИсследования о лояльности компанииИсследования по анализу лояльности специалистовКомпания: как понравится специалистуИзучение лояльности персонала
Главная
