Консультации
Мы все кого-то консультируем и знаем клиента часто лучше, чем своего коллегу. Сверхзадача наших встреч - понять КАК именно работает другой и ЧТО происходит с организацией в этот момент. И мне кажется, если бы мы ВСЕ ОДНОВРЕМЕННО взялись бы за одну какую-то сверх-организацию, то, работая каждый в свом ключе и своими методами, мы НЕ СОПРИКОСНУЛИСЬ бы ни в чём и нигде, работали бы в параллельных пространствах (у меня есть такой опыт). В то же время у нас нет ясности с тем, КОГО именно мы консультируем, кто такой клиент и что такое организация. Мы все консультируем разные организации, а между тем все они - те или иные фрагменты одного целого, одной социальной организации человечества. Не так важно какой именно аспект мы берём, какую именно прагматичность, прагматизацию, конвертацию этой социальной организации нам заказывают.
Самое важное - чтобы мы в ней действительно встретились. Для этого нужно: а) чтобы каждый из нас был е╦ частью и имел в ней какой-то мотив, желание б) чтобы каждый в этом нашем общем Положении хотел что-то изменить в) чтобы каждый из нас, побывав с обеих сторон (см а и б), применил себя именно как профессионал, как консультант, может быть, снова прояснив свою роль (как всегда в жизни и в работе). Поэтому я предложу тему, которая волнует всех,
НО ТЕМА - тут вовсе не важна, она была бы важна для теоретической встречи. Здесь мы встретимся в практике, а потом уже обсудим и проанализируем, что мы сделали. Главное здесь - способ нашего общения, способ действия. Итак выбор в игре - за вами, способ игры - социодрама.
Мы все зависим от социальной организации общества так же как и от менталитета народа и человека. И как люди, и как консультанты. Для того, чтобы ответить на вопрос "Что делать?" нужно посмотреть на ситуацию и со своей стороны, и со стороны Другого. Если есть проблема, касающаяся всех, то каждый может погрузиться в ситуацию с обеих сторон. Чем дальше друг от друга эти противоположные роли, тем труднее действительно погрузиться, войти и увидеть всю ситуацию. Как минимум, это могут быть роли Человека и Консультанта. А как максимум того, кто угрожает социальной организации или того, кто ее создает (а вдруг это могут быть близкие роли?) - кто из них большей степени определяет нашу социальную организацию? На чем она держится? Что есть ее "несущая" структура, а что структура "духа"?
Роли не будут догмами они развиваются. Сценария нет и не будет в нашей игре. Она экспериментальна по определению. "Они не хотят больше бороться с реальностью. Они ее порождают" - писал Морено о Театре спонтанности. Нам просто нужна настоящая Встреча.
Другие новости по теме:
Структуры страхаОбсуждение материалов ЗолотивцкогоОбщение или сообщение?Современные консультантыЧеловеческая и гражданская позиция
Главная
