О сертификации
Что именно в облике нашего консультанта нуждается в сертификации? Этот разговор напоминает мне дискуссию 80-х годов о применении психологических тестов для подбора и аттестации кадров.
Какие глубокие сведения о человеке мы можем почерпнуть из тестов! Но куда девать это всё потом? Даже психиатр не смог бы ручаться за поведение здорового человека на основе результатов тестирования. Из того, что я 6 лет провел в МГУ им. М.В. Ломоносова и ношу шляпу вовсе не следует, что не могу схалтурить в организационном консультировании, даже если какая-либо санитарно-эпидемиологическая комиссия будет ежегодно брать меня на анализ. Но тесты нужны (если их использовать не для прогнозов), санитария необходима (если она не используется для создания атмосферы всеобщей подозрительности), легитимизация процессного консультирования требует от всех известных лиц, групп, сил подать голос, упомянуть о консультантах (жаль, если в негативном контексте, но это лучше, чем ничего).
По крайней мере разговор обо всём вышеперечисленном, пусть выносящий на свет божий не только положительное, но и отрицательное (что несёт с собой консультирование), делает нас реальными персонажами сегодняшней деловой жизни Украины, и даже её поэтами и художниками, лишь бы голос наш не выносили за скобки!
Другие новости по теме:
Психологическое тестирование персоналаХудожественная резьба по человекуПсихологическая оценка свойств личностиКому нужна ОТКРЫТОСТЬ и ПРОЗРАЧНОСТЬ?Современные консультанты
Главная
