Основные Задачи управления
В соответствии с определением объекта управления, данным в разделе 1, необходимо, чтобы
1. Специалисты выполняли все необходимые действия и обеспечивали выполнение главной функции компании.
2. Были специалисты, возможности которых соответствуют должностным обязанностям.
3. Интересы компании и специалистов были согласованы.
4. Для специалиста были созданы необходимые и возможные условия успешной его деятельности.
5. Взаимодействие специалистов не приводило к возникновению ситуаций (конфликтов), препятствующих успешному выполнению специалистами своих обязанностей
6. Специалист использовал все свои возможности для выполнения порученных ему должностных обязанностей.
7. Компания поручала специалисту обязанности, которые позволят лучшим образом использовать возможности специалиста.
[Доктрина компании. Кадровая политика компании]
Перечень конкретных задач, решаемых в компании, и критерии их решения устанавливаются кадровой политикой компании, вытекающей из ее доктрины.
Другие новости по теме:
Положение о подборе и найме персонала. Условия трудаАспект регулярного рекрутингаОценка профессиональных качествФункциональная структура рекрутингаРегулярный кадровый менеджмент
Главная
