Предприятию во благо...
На систему выплаты заработной платы через платежные карточки могут перейти предприятия всех форм собственности и любого типа — частные, бюджетные, представительства иностранных компаний и т. д. Последние охотнее всех идут на этот шаг, но сейчас активно привлекаются к зарплатным проектам и бюджетные организации. Связано это прежде всего с Указом Президента Украины от 20 марта 2001 года «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 25.01.2001 «О мерах по детенизации экономики»: он обязывает государственные организации внедрять системы безналичной выплаты заработной платы. Но чем бы ни было обусловлено внедрение подобной системы, она привносит в деятельность предприятия массу положительных моментов.
В первую очередь уменьшается нагрузка на работников бухгалтерии и кассы при выплате зарплаты, которая перечисляется в банк с помощью двух платежных поручений — на выплату зарплаты и комиссии банка. Особенно это выгодно, если на предприятии установлена система «клиент-банк». Работа бухгалтерии по выплате зарплаты, социальных отчислений, премиальных, командировочных и других начислений состоит лишь в том, чтобы перечислить общую сумму денег в банк и указать, как она должна быть распределена между работниками. И при этом никаких депонентов: работник всегда получит свои деньги на собственный банковский счет. Появляется возможность строить график выплат, который не зависит от их количества в месяц: помесячно, раз в две недели, еженедельно и т. д.
Быстрое и удобное получение зарплаты с помощью банковской карточки обеспечивает сохранение привычного ритма работы и практически исключает неудобства, которые часто возникают при выплате денег через кассира. Также существенно повышается степень конфиденциальности информации о размерах заработной платы сотрудников.
Важным преимуществом перехода предприятия на выплату заработной платы по карточкам также является повышение безопасности самого процесса — снижаются риски и затраты, связанные с транспортировкой и хранением больших сумм наличных средств, уменьшается оборот наличных денежных средств в кассе предприятия, пропадает необходимость соблюдения кассовых лимитов.
Другие новости по теме:
Зарплата на картеЗа зарплатой - к банкомату!Ложка дегтя в карточной системеФинансы для HR. HR-бюджетированиеПереход на карточкую систему
Главная
